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Mittwoch, 24. Juni 2020

Project Veritas: Geleakte Facebook-Dokumente




  • Facebook bestreitet die "Authentizität" eines durchgesickerten H-1B-Memos, das koreanische und chinesische Arbeiter gegenüber Amerikanern bevorzugt

  • Die H-1B-Politik des Social-Media-Giganten unter Verschluss, während ein Memo vom März 2020 zirkulierte, stieg die Arbeitslosigkeit in den USA in die Höhe

  • Unternehmen ignoriert Bedenken der Mitarbeiter, Insider: "Ich habe mich falsch entschieden."

Mamaroneck, Bundesstaat New York - 18. Juni 2020
Project Veritas veröffentlichte heute einen Bericht eines Facebook-Insiders über ein Personalmemorandum, in dem ausländische Staatsangehörige zur Reduzierung der Zahl amerikanischer Mitarbeiter vorrangig behandelt werden.

Im vertraulichen Facebook-Memorandum heißt es ausdrücklich: "H-1B-Bewerbern aus China und Korea kann Vorrang eingeräumt werden, um größere Gemeinschaften unterschiedlicher Arbeitnehmer bei Facebook zu fördern". Als Facebook jedoch um einen Kommentar gebeten wurde, lehnte es die Authentizität hartnäckig ab und weigerte sich dann, weitere Fragen zu beantworten.



HIER DAS GESAMTE ZUGESPIELTE FACEBOOK-MEMO #8744 LESEN:
https://assets.ctfassets.net/syq3snmxclc9/6hs40WxW81b8GKbvrkONbX/1181a4a7552e5e514e8a3b61f09d7fe1/FB_New_Memo.pdf


Andy Stone, der Direktor für politische Kommunikation bei Facebook, sagte in einem Telefonat zu James O'Keefe, dem Gründer und CEO (Hauptgeschäftsführer) von Project Veritas, dass das Dokument nicht echt sei, aber weiter ging er nicht darauf ein.

O'Keefe sagte, dass Facebook lediglich posiert, anstatt die Probleme in dem zugespielten Memo anzusprechen.

"Der Social-Media-Riese nimmt eindeutig eine defensive Haltung ein, was Fragen über das Dokument aufwirft. Ihre Unternehmenshaltung ist bezeichnend dafür, dass, während eine Rekordzahl von Amerikanern nach Arbeit sucht, einem der führenden Unternehmen Amerikas ein Memo zugesprochen wird, das auf die Anwerbung ausländischer Arbeitnehmer nach Nationalität abzielt und dann sechs Mitarbeiter suspendiert, von denen sie vermuten
es zu enthüllen. Das passt nicht zusammen", sagte O'Keefe.

Unmittelbar nach Stones Bemerkungen sprach O'Keefe über Skype mit dem Insider, der zeitgleich den Zugang zu seinen Benutzerkonten am Arbeitsplatz verlor.

"Ich bin mir nicht sicher, warum dies geschieht oder was hier vor sich geht. Ich erhalte von niemandem eine Antwort. Ich wende mich an mehrere Personen, und ich habe noch keine Antwort von irgendjemandem erhalten", sagte der Insider.

In einem früheren Interview mit O'Keefe sagte der Insider, dass das Memo zur H-1B-Politik angefordert wurde, nachdem es bei der "normalen Arbeit" auf seinem Schreibtisch aufgetaucht war. Der Insider sorgte sich, nachdem er das im Memo beschriebene Diversity-Initiativ-Board gelesen hatte, das eine interne Dynamik für Vielfalt schaffen und gleichzeitig Folgendes hervorhebte:
"...H-1B-Bewerbern aus China und Korea kann Vorrang eingeräumt werden, um größere Gemeinschaften vielfältiger Arbeitnehmer bei Facebook zu fördern".

Das H-1B-Visaprogramm wurde 1990 in Kraft gesetzt, um dem Pentagon und amerikanischen Unternehmen bei der Besetzung von Positionen mit hohen Qualifikationen zu helfen, so die Website des USCIS:

Diese Visumkategorie gilt für Personen, die Dienstleistungen in einem Spezialberuf, Dienstleistungen von aussergewöhnlichem Verdienst und Fähigkeiten im Zusammenhang mit einem kooperativen Forschungs- und Entwicklungsprojekt des Verteidigungsministeriums oder Dienstleistungen als modisches Modell von herausragendem Verdienst oder Fähigkeiten erbringen möchten.  

Mr. X, der Facebook-Insider, sagte O'Keefe in seinem ersten Interview, dass er motiviert sei, die wahren Missstände aufzuzeigen.

Mr. X: "Bei meiner normalen Arbeit ist es zufällig auf meinen Schreibtisch gelandet. Und ich habe es entdeckt und es durchgelesen und bin dadurch darauf aufmerksam geworden"

James O'Keefe:
Was stört Sie an diesem Dokument am meisten?

Facebook-Insider:
Die Tatsache, dass es so viel gibt, das geheim gehalten werden soll, beunruhigt mich zutiefst. Ich denke, wenn es Fachkräfte gibt, die Entscheidungen treffen, haben die Menschen ein Recht darauf, davon zu erfahren, ob sie von diesen Entscheidungen betroffen sind.



Als Project Veritas vor Ablauf der Frist telefonisch und per E-Mail nachfragte, weigerte sich das Unternehmen, sich zur Existenz des "Diversity Initiative Board (DIB), seiner H-1B-Visapolitik und dazu zu äußern, warum chinesischen und koreanischen Staatsbürgern Vorrang vor Amerikanern eingeräumt werden kann".

Ein weiterer beunruhigender Trend in der High-Tech-Firma ist die Einstellung amerikanischer Arbeitskräfte, nur um sie ausbilden zu lassen und ausländische Arbeitskräfte für ihre Arbeit einzuarbeiten - bevor sie entlassen werden, so dass die ausländischen Arbeiter weiterarbeiten können.

"Ich kenne mehrere Leute, die aufgefordert wurden, zu arbeiten. Sie hatten 60 Tage Zeit, und die ersten 30 Tage wurden sie von jemandem beaufsichtigt, und die nächsten 30 Tage wurden sie von jemandem geschult, und dann wurden sie entlassen."

"Ich habe gesehen, welche Folgen und Schäden diese Problematik des H-1B-Visums für das Leben in der Bay Area [San Francisco] verursacht hat", sagte der Insider.

"Es gibt einen sehr großen Anteil an Obdachlosen, und unter diesen Obdachlosen gibt es einen sehr großen Anteil an arbeitenden Obdachlosen. Es handelt sich um Amerikaner mit Abschlüssen und Arbeitsplätzen, die diese Arbeitsplätze nicht mehr haben, die durch H-1b-Visa-Arbeiter ersetzt wurden.", sagte er.

Steve R. Klein, ein Verfassungsrechtler, sagte O'Keefe, dass die in dem vertraulichen Facebook-Dokument dargelegten Beschäftigungspraktiken sowohl auf Bundes- als auch auf kalifornischer Ebene eine rechtliche Gefahr für das Unternehmen darstellen könnten.

"...dieses Dokument, das nicht nur die Amerikaner diskriminiert oder eine Politik vorschlägt, die dies tut, sondern auch innerhalb des H-1B-Prozesses, indem es besagt, dass Bewerber aus China und Korea vorrangig behandelt werden, um größere Gemeinschaften von unterschiedlichen Arbeitnehmern zu fördern und Facebook...", sagte Klein.

Klein sagte gegenüber O'Keefe: "Das kalifornische Arbeitsrecht weist in vielen wichtigen Punkten Parallelen zum Federal Civil Rights Act (amerikanisches Bürgerrechtsgesetz) auf, und wenn dies eine Richtlinie ist, die bei Facebook umgesetzt wird, dann sollte dies bei den Personen, die sich bei Facebook bewerben, Bedenken auslösen."

"Nach Bundesrecht können Strafen für geschädigte Bewerber oder Angestellte Lohnnachzahlungen, Kosten, zivilrechtliche Bußgelder, Unterlassungsansprüche wie Wiedereinstellung oder Beförderung, Anwaltskosten und Schmerzensgeld bis zu 300.000 US-Dollar umfassen.", sagte Klein.




Am Ende des Interviews, das O'Keefe mit Mr. X führte, fragte er ihn nach seiner Meinung über Project Veritas.

"Mr. X, ich möchte Ihnen diese Frage stellen. Wenn andere Insider Sie fragen würden, ob sie sich an Project Veritas wenden sollen, was würden Sie ihnen sagen?"

"Ich würde ihnen sagen: Ja. Ich glaube, sie haben die Ressourcen, um Ihnen zu helfen, und sie nehmen die Vertraulichkeit sehr ernst, und sie werden Ihnen zuhören, wenn es sonst niemand tut, egal mit wem Sie es zu tun haben, egal, um welches große Unternehmen es sich handelt."


Quelle: https://www.projectveritas.com/news/facebook-insider-company-suspended-my-account-in-h-1b-policy-doc-leak-probe/

*Freie Übersetzung: AnonMaid

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