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Mittwoch, 24. Juni 2020

Facebook-Insider: Das Unternehmen hat meinen Account aufgrund der Datenlecksuche für H-1b-Dokumente gesperrt




Hauptsprecher:
Kürzlich kam ein Mitarbeiter von Facebook zu uns und sagte, es handele sich um ein internes Facebook-Dokument. Facebook sagt, das Dokument sei "nicht authentisch". Unser Facebook-Insider bleibt bei seiner Behauptung, dass es das ist. Wir glauben, dass es zumindest viele Fragen zu diesem Dokument gibt. Und Facebook hat, nachdem bekannt wurde, dass wir es erhalten hatten, Schritte unternommen, darunter Gegenmaßnahmen gegen mindestens einen Facebook-Mitarbeiter aufgrund der Dokumentensicherheit. Facebook muss nun auf einige dieser Fragen antworten.




In dieser Woche ...


James O'Keefe:
Facebook sagt, dieses Dokument sei nicht echt. Tatsächlich sagt deren Sprecher, dass "dies kein authentisches Dokument ist". Ihre Antwort darauf?

Facebook-Insider:
Es stammt offensichtlich aus einer authentischen Quelle, weshalb ich glaube, dass es sich um ein authentisches Dokument handelt. Vielleicht wissen die Leute, die hier das Wort ergreifen, nichts davon, aber es ist auf jeden Fall vorhanden.

James O'Keefe:
Können Sie genauer darauf eingehen, wie Sie es erhalten haben?
Mit anderen Worten wurde es auf dem Server oder ähnlichem in einer Art E-Mail-Austausch entdeckt, der stattgefunden hat?

Facebook-Insider:
Ja, ich habe es zufällig über eine E-Mail erhalten, die verdächtig war, die zufällig auch an mich geschickt wurde, in gewisser Weise. Und ich erhielt sie auf diesem Weg. Ja, ich kann also nicht genau sagen, von welcher Abteilung sie gekommen ist, aber sie ist definitiv an die Mitarbeiter gerichtet.

James O'Keefe:
Es war an die Mitarbeiter gerichtet?

Facebook-Insider:
Ja.

James O'Keefe:
Es stammt aus einer mit *****@fb.com gekennzeichneten E-Mail.

Facebook-Insider:
Ja.

James O'Keefe:
Also noch einmal. Glauben Sie, dass es sich bei diesem Dokument um ein authentisches internes Facebook-Dokument handelt?

Facebook-Insider:
Ich glaube, dass es das ist. 

James O'Keefe:
Okay.

Facebook-Insider:
Das tue ich. Nachdem, was ich gesehen habe, habe ich keinen Grund, es nicht zu glauben. Es sieht für mich auf der Grundlage anderer Dokumente, die es gibt, authentisch aus. Ich wüsste nicht, was es sonst sein sollte, wo es sonst in Umlauf war oder woher es sonst stammen könnte.

James O'Keefe:
Sogar das, was Sie gerade gesagt haben, werden wir mit dem Stimmverzerrer bearbeiten, um sicherzustellen, dass Sie geschützt sind. Was ist also heute mit dem Ding passiert, das Sie mir gerade gezeigt haben? Was hat man laut diesem Screenshot mit Ihnen gemacht?  Sie wurden suspendiert. Erzählen Sie mir davon.

Facebook-Insider:
Ja, also bin ich zunächst in den Account gegangen und konnte den Versuch unternehmen,  Dokumente zu bestätigen. Nachdem ich mich damit befasst hatte, stellte ich fest, dass ich keinen Zugriff mehr auf das System hatte. Ich wandte mich an die IT-Abteilung, um rauszufinden, was los war. Sie antworteten mir nicht, aber ich erhielt kurz darauf eine E-Mail von der Personalabteilung, in der mir mitgeteilt wurde, dass mein Zugang zum System gesperrt worden war. Ein Problem mit der Dokumentensicherheit.

James O'Keefe:
Wurden heute weitere Accounts gesperrt außer Ihrer?

Facebook-Insider:
Ja. Sechs weitere.

James O'Keefe:
Sechs weitere Personen. Warum? Warum genau diese? Warum haben sie das getan? Warum mehr als nur eine Person?

Facebook-Insider:
Ich bin mir nicht sicher.

DREI WOCHEN SPÄTER...


James O'Keefe:
Erzählen Sie mir, wie Sie auf dieses Dokument gestoßen sind.

Facebook-Insider:
Bei meiner normalen Arbeit ist es zufällig auf meinen Schreibtisch gelandet.

Hauptsprecher:
Die höchst beunruhigenden Einträge in dem durchgesickerten Dokument finden sich auf Seite 6: "Bei der Einstellung von Mitarbeitern in der Personalabteilung ist es wichtig, H-1b-Visa-Mitarbeitern Vorrang einzuräumen". Der zweite Punkt: "H-1b-Bewerbern aus China und Korea kann Vorrang eingeräumt werden".

James O'Keefe:
Also, Steve, angenommen, dieses Dokument ist ein echtes Facebook-Dokument, wie würden Sie es insgesamt aus rechtlicher Sicht charakterisieren?

Stephen Klein:
Nun, James, ich denke, es wirft ernsthafte Bedenken im Rahmen der Antidiskriminierungsgesetze des Bundes und der Bundesstaaten auf, insbesondere da es sich auf die Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft beziehen würde.

Facebook-Insider:
Ich habe gesehen, welche verheerenden Auswirkungen und welche Folgen dieses H-1b-Visaproblem verursacht hat. In Bay Area lebt ein sehr großer Teil der Obdachlosen. Dabei handelt es sich um Amerikaner mit Abschlüssen und Arbeitsplätzen, die diese Arbeitsplätze nicht mehr haben, weil sie durch H-1b-Visumarbeiter ersetzt wurden. Dies muss aufhören. Jemand muss etwas unternehmen.

Hauptsprecher:
Facebook ist einer der großen Technik-Giganten. Das Unternehmen beschäftigt fast 45.000 Mitarbeiter und sein geschätzter Wert liegt bei knapp 700 Milliarden Dollar. Das sind Milliarden wohlgemerkt. Heute decken wir schwerwiegende potenzielle illegale Maßnahmen innerhalb des Social-Media-Giganten auf, die jeden amerikanischen Bürger von Land zu Land beunruhigen sollten. Vor allem, wenn man bedenkt, dass die Arbeitslosenquote in den USA die höchste seit der Großen Depression ist. Lernen Sie "Mister X" kennen. Er ist der letzte mutige Insider, der mit einer schockierenden Geschichte und dem vertraulichen Facebook-Dokument, das diese enthüllt, zu Project Veritas gekommen ist.

James O'Keefe:
Erzählen Sie mir, wie Sie auf dieses Dokument gestoßen sind.

Facebook-Insider:
Bei meiner normalen Arbeit ist es zufällig auf meinen Schreibtisch gelandet. Und ich habe es entdeckt und es durchgelesen und bin dadurch darauf aufmerksam geworden.

James O'Keefe:
Was stört Sie an diesem Dokument am meisten?

Facebook-Insider:
Die Tatsache, dass es so viel gibt, das geheim gehalten werden soll, beunruhigt mich zutiefst. Ich denke, wenn es Fachkräfte gibt, die Entscheidungen treffen, haben die Menschen ein Recht darauf, davon zu erfahren, ob sie von diesen Entscheidungen betroffen sind.

Hauptsprecher:
Dies ist das Facebook-Dokument, das uns der Insider zur Verfügung gestellt hat. Es ist ausdrücklich als vertraulich gekennzeichnet und trägt den Titel "Initiative für Vielfalt".

James O'Keefe:
Wie sicher sind Sie, dass dies tatsächlich ein echtes Facebook-Dokument ist?

Facebook-Insider:
Ich selbst glaube, dass es absolut echt ist, und ich bin mir da sehr sicher.

James O'Keefe:
Sie sind sich ganz sicher?

Facebook-Insider:
Ja.

Hauptsprecher:
Die Zusammenfassung des Dokuments ist ein Lehrbuchbeispiel für unternehmerische politische Korrektheit:
 " Fortschritte in Richtung Integration und Vielfalt waren bei Facebook schon immer eine Grundvoraussetzung. Als Unternehmen wissen wir jedoch, dass wir es besser machen können. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über verschiedene Initiativen, die Sie als Personalverantwortliche ergreifen können, um Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zu fördern".
Das klingt großartig, es sei denn, diese Initiativen sind natürlich illegal.


James O'Keefe:
Also, Steve, angenommen, dieses Dokument ist ein originales Facebook-Dokument, wie würden Sie es insgesamt aus rechtlicher Sicht charakterisieren?

Stephen Klein:
James, ich denke, dass es ernsthafte Bedenken im Rahmen der Antidiskriminierungsgesetze des Bundes und der Bundesstaaten aufwirft, insbesondere da es sich auf die Diskriminierung aufgrund der nationalen Herkunft bezieht.

Hauptsprecher:
Worauf sich Rechtsanwalt Stephen Klein bezieht, ist Seite 6 des Memos "H-1b-Prozesse". H-1b-Visa erlauben es US-Arbeitgebern, vorübergehend ausländische Arbeitnehmer in Spezialberufen einzustellen. Das Programm sollte Arbeitgebern helfen, die die benötigten Fachkräfte nicht in den Vereinigten Staaten finden können. Jahrelang wurde das Programm dafür kritisiert, dass es Unternehmen erlaubt, amerikanische Arbeitsplätze innerhalb des Unternehmens auszulagern und die ausländischen Mitarbeiter, die an ihrer Stelle eingestellt werden, unterzubezahlen. Die höchst beunruhigenden Eintragungen in dem durchgesickerten Dokument sind auf Seite 6 zu finden: "Bei der Besetzung von Stellen im Personalwesen ist es wichtig, H-1b-Visa-Arbeitnehmer vorrangig zu beschäftigen, und dies wird den Prozess der Diversifizierung des Arbeitsplatzes fördern".

Stephen Klein:
Obwohl nicht zwingend erforderlich, erkennen wir an, dass der Vorrang von H-1b-Bewerbern gegenüber amerikanischen Bewerbern dem größeren Wohl der Unternehmenskultur dient. Das ist einfach nicht das, wofür der H-1b-Prozess jemals stehen sollte, und es ist sicherlich kein Schlupfloch, um die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes und der Bundesstaaten zu umgehen.

Hauptsprecher:
Zweitens: "H-1b-Bewerbern aus China und Korea kann Vorrang eingeräumt werden, um größere Gemeinschaften unterschiedlicher Arbeitnehmer bei Facebook zu fördern".

Stephen Klein:
Wenn dies tatsächlich die Politik von Facebook ist, dann ist es in diesem Dokument eine ziemlich klare Politik, dass es Diskriminierung nicht nur gegen Amerikaner aufgrund ihrer nationalen Herkunft geben wird, sondern auch innerhalb des H-1b-Prozesses selbst.

Hauptsprecher:
Was Klein und andere Anwälte, mit denen wir gesprochen haben, sagen, ist, dass die Politik, die besagt, dass " Bewerbern aus China und Korea" Vorrang eingeräumt werden kann, schlichtweg illegal ist.

Stephen Klein:
Sie haben einen anderen Teil dieses Dokuments, der nicht nur die Amerikaner diskriminiert oder eine Politik vorschlägt, die dies tut. Er ist sogar Teil des H-1b-Prozesses und besagt, dass "Bewerbern aus China und Korea Vorrang eingeräumt wird, um größere Gemeinschaften unterschiedlicher Arbeitnehmer bei Facebook zu fördern".

James O'Keefe:
Verstößt das also gegen das Bundesarbeitsrecht?

Stephen Klein:
Ja, ich denke, wenn dies tatsächlich gegen Facebook-Bewerber aus den Vereinigten Staaten umgesetzt wird, haben Sie sowohl unter dem Civil Rights Act als auch unter dem Immigrations- und Nationality Act Probleme. Aber auch das lässt den Gedanken nicht zu, dass jemand übergangen wird, der aufgrund seiner nationalen Herkunft anderweitig qualifiziert ist.

James O'Keefe:
Verstößt dies auch gegen das kalifornische Arbeitsrecht?

Stephen Klein:
Das kalifornische Arbeitsrecht weist in vielerlei Hinsicht Parallelen zum föderalen Civil Rights Act auf.

Hauptsprecher:
Unser Facebook-Insider sagt, er habe sich gemeldet, weil er aus erster Hand weiß, welche Auswirkungen und welchen Schaden diese leichtsinnigen und kavaliershaften Initiativen für die amerikanischen Arbeiter haben.

Facebook-Insider:
Ich habe gesehen, welche verheerenden Auswirkungen und welche Folgen dieses H-1b-Visaproblem verursacht hat.
In Bay Area gibt es einen sehr großen Anteil an Obdachlosen, und unter diesen Obdachlosen gibt es einen sehr großen Anteil an arbeitenden Obdachlosen, es gibt einen sehr großen Anteil an arbeitenden Obdachlosen. Es handelt sich um Amerikaner mit Abschlüssen und Arbeitsplätzen, die diese Arbeitsplätze nicht mehr haben, die durch H-1b-Visa-Arbeiter ersetzt wurden. Ich kenne mehrere Leute, die aufgefordert wurden, zu arbeiten. Sie hatten 60 Tage Zeit, und die ersten 30 Tage wurden sie von jemandem beschattet, und die nächsten 30 Tage wurden sie von jemandem geschult, und dann wurden sie entlassen.
Und ich habe gesehen, wie das innerhalb des Unternehmens passiert ist, und ich kenne mehrere andere Leute in anderen Technologieunternehmen, wo es ihnen passiert ist. Und so geschieht es in großem Stil, es verursacht einen Anstieg der Obdachlosigkeit, einen Anstieg der Arbeitslosigkeit, es ist insgesamt schädlich. Und ich habe das Gefühl, dass dies aufhören muss. Jemand muss etwas unternehmen.


James O'Keefe:
Welche Strafen sind vorgesehen, wenn Facebook tatsächlich für schuldig befunden werden würde, gegen diese Gesetze zu verstoßen?


Stephen Klein:
Zumindest was den Civil Rights Act und die kalifornischen Antidiskriminierungsgesetze betrifft, handelt es sich um klagebasierte Gesetze. Es stehen nicht nur Schadenersatz, sondern auch Anwaltsgebühren zur Verfügung, aber darüber hinaus kann es im Rahmen eines Vergleichs zu erzwungenen Änderungen der Unternehmenskultur kommen.


James O'Keefe:
Steve, gibt es noch etwas, was Sie vielleicht aus dem Memo, das Sie geschrieben haben, hinzufügen möchten, oder etwas anderes, das ich in Bezug auf das Dokument nicht erwähnt habe?

Stephen Klein:
Nein, es ist wieder ziemlich eindeutig, es ist durch und durch ein sehr problematisches Dokument. Wenn dies die tatsächliche Politik ist, die bei Facebook umgesetzt wird, sollte dies bei den Leuten, die sich bei Facebook bewerben, Bedenken auslösen. Es sollte bei Mitarbeitern innerhalb von Facebook Bedenken auslösen, die das Gefühl haben, dass sie bei Beförderungen oder anderen Gelegenheiten übergangen werden könnten.

James O'Keefe:
Mr. X, ich möchte Ihnen diese Frage stellen. Wenn andere Insider Sie fragen würden, ob sie sich an Project Veritas wenden sollen, was würden Sie ihnen sagen?

Facebook-Insider:
Ich sage ja. Ich glaube, dass sie die Mittel haben, ihnen zu helfen... Sie nehmen die Vertraulichkeit sehr ernst und ... Sie hören zu, wo sonst niemand zuhört...  Project Veritas ist eine Abwechslung zum Alltag. Dort haben Technologiefirmen nicht ihre Finger im Spiel haben oder nutzen ihre Reichweite, dort hört man Ihnen zu und man kann die Wahrheit sagen.

Hauptsprecher:
Mr. X verlangt wie die anderen mutigen Insider, die zu uns gekommen sind, nur zwei Dinge von uns, dass wir ehrlich über die Fakten berichten, die sie aufdecken, und dass wir ihnen den Rücken freihalten. Vertrauen Sie mir, hören Sie mich an, zweifeln Sie nicht an mir. Das werden wir. veritastips@protonmail.com

Insider (CNN ?):
Ich beschloss, die Kamera zu tragen, weil ich keine andere Möglichkeit sah. Weil ich - ich merkte, dass ich mich in Raum und Zeit in einer sehr einzigartigen Position befand, um einfach etwas zum Schutz der Republik zu tun.

Pinterest Insider:
Ich sehe keine andere Möglichkeit, als durchs Leben zu gehen und die Annehmlichkeiten des Lebens zu genießen, und ich könnte 80 Jahre lang so weitermachen. Geld verdienen, die Formeln des Lebens erfüllen und dann einfach zu Asche zerfallen. Und ich glaube, so leben viele Menschen ihr Leben. Egal, was passiert, egal, was ich verliere. Es wird etwas bedeuten, wenn ich nicht mehr da bin.

Google Insider:
Für mich gab es allen Anreiz der Welt, in der Firma zu bleiben und nur den Gehaltsscheck zu bekommen. Aber ich könnte niemals damit leben, zu wissen, dass Google die Pläne, die sie vorbereiten, auch durchführen. Für mich ist es ein Akt der Sühne, wenn ich herkomme und erkläre, was Google getan hat. Okay, damit habe ich ein reines Gewissen.

Facebook-Insider:
Ich habe gesehen, welche verheerenden Auswirkungen und welche Folgen dieses H-1b-Visaproblem verursacht hat. In Bay Area lebt ein sehr großer Teil der Obdachlosen. Dabei handelt es sich um Amerikaner mit Abschlüssen und Arbeitsplätzen, die diese Arbeitsplätze nicht mehr haben, weil sie durch H-1b-Visumarbeiter ersetzt wurden. Dies muss aufhören. Jemand muss etwas unternehmen.

Hauptsprecher:
Sei mutig, unternimm etwas!




*Übersetzung: AnonMaid

1 Kommentar:

  1. Habe FB Nutzung nie verstanden.
    Ist doch allgem. bekannt, dass FB ein SpyOp-Produkt abtrünniger C_A /Abteilungen/Agenten ist, um alles was seine Nutzer dort hinterlassen, umfassend zu überwachen, zu analysieren und auszuwerten. Die Nutzer sind dort so "nackt", wie kaum woanders.
    Das "Zuckerbübchen" steht nur im Vordergrund, befolgt Anweisungen, hat aber überhaupt nix zu melden.
    Sorry, aber wie kann man nur so naiv und blöde sein, ausgerechnet bei FB ein Account zu eröffnen ?

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